Dit boek is een vervolg op het boek Effectieve personeelsplanning, een praktische kijk op personeelsstromen. In dit nieuwe boek is de visie van de auteurs op personeelsplanning aangepast aan de laatste ontwikkelingen.
Strategische personeelsplanning
Van strategische keuzes naar personele consequenties
Door het inzetten van strategische personeelsplanning krijgt een onderwijsinstelling grip op de toekomstige personeelsbehoefte. Startpunt is de strategische beleidsvisie. Welke ontwikkelingen en vernieuwingen staan in de komende jaren op stapel en welke consequenties heeft dat voor het beleid, de samenstelling van het personeel, de competenties van de leraren? Organisatiedoelen worden vertaald naar personeelsbeleid. De huidige personeelsbezetting wordt afgezet tegen de verwachte behoefte over een aantal jaren. Het verschil hiertussen is uitgangspunt voor verdere planning.
In dit dossier bundelt het SBO kerninformatie die in het onderwijsveld beschikbaar is over strategische personeelsplanning. Naast achtergrondinformatie, verwijst dit dossier ook naar instrumenten voor het invoeren van strategische personeelsplanning.
Zoeken in kennisportaal
Deze pagina...
Publicaties
Trends in cijfers
Instrumenten
Projecten
Deze brochure is het eindproduct van het leerontwikkeltraject Strategische Personeelsplanning (SPP) uit 2006-2007, dat in opdracht van de MBO Raad is begeleid door Atos Consulting. De brochure is een bundeling van de leerervaringen en het stappenplan voor het uitvoeren van SPP uit het traject.
Het onderzoeksteam van het CAOP heeft voor het SBO een verkenning uitgevoerd naar (in leeftijd) eenzijdig samengestelde teams. Er is geen recent onderzoek naar dit onderwerp gevonden.
Inzicht in de gewenste functiemix in het primaire proces is een belangrijk onderdeel van strategische personeelsplanning. Op de site van OCW kunt u de ontwikkeling van de functiemix volgen. Het is ook mogelijk om de functiemix te vergelijken met het gemiddelde, bijvoorbeeld van de schoolsoort of regio, met andere instellingen, en met de doelstelling.
De onderwijssector is de meest vergrijsde bedrijfstak in Nederland. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Met name mannen zijn relatief oud in deze sector. Door de oververtegenwoordiging van oudere mannen zal het onderwijs verder feminiseren.
Op verzoek van de hogescholen is een bestaande methodiek voor Spp op maat gemaakt voor het hbo: het HRI-hbo model. Dit model kan voor hogescholen meerwaarde opleveren bij het concretiseren van Spp en de benodigde personele inzichten verbeteren.
De mbo-raad heeft samen met Atos Consulting het leerontwikkeltraject Strategische Personeelsplanning ontworpen, waaraan een een aantal mbo instellingen heeft deelgenomen. De methodiek van dit traject bevat een stappenplan, bestaande uit zeven stappen.
Het instrument is een vervolg op de eerdere brochure met rekenmodule 'In Goed Overleg' (2003). In de nieuwe rekenmodule is het mogelijk om naast, de inkomsten over een aantal jaren, ook de uitgaven voor de formatie gedetailleerd te analyseren, zowel op de korte als de wat langere termijn.
Het arbeidsmarktfonds voor de hbo-sector, het Mobiliteitsfonds is in 2005 een project gestart rond kwantitatieve en kwalitatieve personeelsplanning in relatie tot vergrijzing en ontgroening. Deze pilot is in 2007 afgerond.
