sbo Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt

In het primair onderwijs bestaat nog steeds koudwatervrees voor mobiliteit. Iedereen onderschrijft het belang ervan, maar de praktijk is weerbarstig. Toch zijn er ook succesverhalen waar veel uit te leren valt, bleek tijdens het SBO-rondetafelgesprek op 7 oktober.

Uit SBO-onderzoek blijkt dat het animo voor mobiliteit in het PO – met name onder leerkrachten – nog steeds gering is. Er blijken te weinig prikkels te zijn. De functiemix kan daar wellicht verandering in brengen. Tussen nu en 2014 moet het aantal leerkrachten in een LB-functie drastisch verhoogd worden. Mogelijk kan dat ook de mobiliteit helpen bevorderen.

Kwaliteit steeds vaker argument

De regels rondom de functiemix roepen weliswaar in het veld nog veel vraagtekens op, maar de sector erkent het belang ervan voor het bevorderen van mobiliteit. Ook is de perceptie van mobiliteit in het PO de afgelopen jaren al wezenlijk veranderd, vonden veel deelnemers. “Vroeger was het vaak uitwisselen van mensen met ‘een geschiedenis’, nu gebeurt het veel meer uit kwaliteitsoogpunt.”

Mobiliteit ‘eng’?

Een belangrijk obstakel voor mobiliteit is dat leerkrachten er vaak nauwelijks over hebben nagedacht, en dat mobiliteit als ‘eng’ wordt ervaren. Het Twents Educatief Platform ontwikkelde daarom een succesvolle Argumentenkaart met voors en tegens van mobiliteit in het PO. In Lelystad en Dronten kunnen leerkrachten zich vrijblijvend vier dagen oriënteren op een andere school en hun ervaringen delen op de website www.ergensandersishetookleuk.nl

Vervangingscentra als mobiliteitsinstrument

Ook regionale samenwerking is een succesfactor, blijkt uit ervaringen met tien Regionale Personeelscentra. Vervangingspools zijn een prima instrument om oudere, ervaren leerkrachten te prikkelen én om jonge talenten te binden. “Iemand die 35 jaar op één school had gewerkt, zei dat zijn tijd als vervanger de mooiste jaren uit zijn leven waren.”

Download het volledige verslag van de bijeenkomst >

Naar de Argumentenkaart Mobiliteit >

Meer informatie over de personeelscentra PO >