Onderzoek wijst uit dat slechts 2,5% van de bestuurders een dubbele culturele achtergrond heeft. Dit staat in schril contrast met de toenemende culturele diversiteit onder leerlingen, studenten en ouders. Gezien de samenstelling van de leerlingenpopulatie, leveren juist biculturele schoolbestuurders een belangrijke bijdrage aan de onderwijskwaliteit. Schoolbesturen doen zichzelf tekort door geen gebruik te maken van hun talent.
Taskforce Diversiteit Schoolbesturen
In juni 2008 heeft staatssecretaris Dijksma (OCW) een taskforce ingesteld om het aantal biculturele schoolbestuurders en leden van raden van toezicht te vergroten. De Taskforce Diversiteit Schoolbesturen wil voor eind 2009 30 bestuurders met een dubbele culturele achtergrond plaatsen. Dat betekent een toename van 10%.
Bruno Bruins is voorzitter van de taskforce. Andere leden zijn: Jacinta Duttenhofer (voorzitter bestuur Openbare Stichting Sirius), Marianne Luyer (voorzitter Besturenraad), Frank Niamut (bestuurder Kolom en Amsterdam West Binnen de Ring) en Joop Vlaanderen (teamleider VOS/ABB).
Aanpak op maat
De Taskforce Diversiteit Schoolbesturen zoekt actief naar vacatures en werft potentiële schoolbestuurders. Vervolgens brengt de taskforce die twee bij elkaar.
Inmiddels hebben wij een groot netwerk van gemotiveerde en deskundige kandidaat-schoolbestuurders opgebouwd. In overleg met het schoolbestuur wordt gezocht naar een kandidaat die past bij het gewenste profiel. Er worden afspraken gemaakt over een gericht matchingstraject.
Om een plaatsing succesvol te laten verlopen kan de taskforce, in overleg met het schoolbestuur en de kandidaat bestuurder, een op maat traject aanbieden.
De Taskforce Diversiteit Schoolbesturen wordt ondersteund door het Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt (SBO). Deze organisatie van werkgevers en werknemers in het onderwijs werkt aan een aantrekkelijke onderwijsarbeidsmarkt.