De Wet Wajong
Wat is de wet Wajong?
De naam Wet Wajong staat voor Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten. Het doel van de wet is om hulp te bieden bij het vinden en behouden van betaald werk. Zodat iedereen die kan werken, hiervoor ook de kansen krijgt. Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen (UWV) voert de wet uit.
Wanneer is iemand jonggehandicapt?
Iemand is jonggehandicapt als hij vanaf jonge leeftijd een ziekte of handicap heeft en daardoor minder kan verdienen of niet kan werken. Mensen met een Wajong-uitkering zijn verschillend. Wajongers kunnen jong en oud zijn, hoog- en laagopgeleid, en hun ziekten, handicaps en mogelijkheden variëren.
Nederland telt ongeveer 190.000 Wajongers (2010).
Waarom is dit interessant voor scholen?
Een werkgever kan financiële voordelen hebben om een jonggehandicapte in dienst te nemen. Bovendien tonen scholen hiermee hun maatschappelijke verantwoordelijkheid. De diversiteit op school wordt vergroot en leerlingen kunnen ervaren dat het normaal is om mensen met beperkingen als collega te hebben.
UWV heeft verschillende middelen in handen om de match met uw nieuwe werknemer tot een succes te maken. Loondispensatie, premiekortingen, subsidieregelingen, de no-riskpolis bij ziekte en de mogelijkheid van proefplaatsingen kunnen het risico voor u als school beperken. Wajongers vragen extra aandacht, maar daar staat financiële ondersteuning en begeleiding van UWV tegenover.
Loondispensatie
Voor werknemers met een Wajong-uitkering geldt een speciale regeling: loondispensatie. Kan een werknemer met een Wajong-uitkering door zijn ziekte of handicap minder aan dan uw andere werknemers? Dan mag u tijdelijk minder loon betalen aan deze werknemer. UWV vult het loon van de Wajonger dan aan tot minstens 75% van het minimum(jeugd)loon. De loondispensatie kan een half jaar tot 5 jaar duren. Verlenging is mogelijk, maar uiteindelijk is het de bedoeling dat de werknemer hetzelfde kan verdienen als andere werknemers.
Convenant
Op 26 april 2010 hebben UWV, VO-raad en de onderwijsbonden een convenant ondertekend om het aantal werkplekken voor Wajongers in scholen van het voortgezet onderwijs te vergroten. Het convenant biedt ondersteuning aan scholen voor het voortgezet onderwijs om invulling te geven aan de maatschappelijke wens meer bestaande functies en gecreëerde functies aan te bieden aan jongeren met een beperking. Om het aannemen van deze jongeren te bevorderen is in de cao een speciaal artikel opgenomen. Het convenant kunt u downloaden op de website van de VO-Raad LINK
Wat te doen als ik belangstelling heb?
Wilt u iemand uit de Wajong in dienst nemen, dan kan UWV WERKbedrijf u in contact brengen met geschikte kandidaten. Op de website van het UWV LINK vindt u hierover meer informatie en ook de benodigde aanvraagformulieren. Voor meer informatie en het melden van vacatures kunt u ook terecht op de site www.wajongwerkt.nl. Daarnaast heeft de FNV heeft een Wajongwaaier ontwikkeld met tips en informatie voor werkgevers.
