Andere subsidiemogelijkheden
Hieronder vindt u een overzicht van allerlei mogelijkheden voor gesubsidieerde arbeid. Voor meer informatie over deze mogelijkheden kunt u terecht op de website van het UWV.
Premiekorting oudere werknemers
Neemt u een werknemer in dienst die 50 jaar of ouder is en die tot dat moment een uitkering had? Dan kunt u een korting krijgen op de premies die u betaalt. De korting kan oplopen tot € 6500 per jaar. Deze korting krijgt u zolang deze werknemer bij u in dienst is, maar maximaal 3 jaar. Om premiekorting te krijgen, heeft u voor medewerkers van 50 tot 62 jaar een doelgroepverklaring van UWV nodig.
Ziektewet-uitkering (no-riskpolis)
Als werkgever moet u voor een zieke werknemer loon doorbetalen in de eerste 2 jaar van zijn ziekte. Voor werknemers die bij het begin van hun dienstverband recht hebben op een no-riskpolis, kunt u een Ziektewetuitkering aanvragen. Een werknemer heeft recht op een no-riskpolis als hij bij het begin van zijn dienstverband recht had op een arbeidsongeschiktheids- of wajonguitkering. Ook onder een aantal andere voorwaarden is een beroep op de no-risk polis mogelijk.
Loondispensatie
Presteert een werknemer met een Wajong-uitkering door zijn of haar arbeidshandicap minder dan uw andere werknemers? Dan mag u als werkgever tijdelijk minder dan het minimumloon betalen aan deze werknemer. De loondispensatie kan een half jaar tot 5 jaar duren. Verlenging is mogelijk. Deze regeling geldt ook voor werknemers jonger dan 18 jaar.
Proefplaatsing
Wilt u als werkgever iemand met een ziekte of handicap aannemen, maar twijfelt u of hij het werk aankan? Dan kunt u een proefplaatsing aanvragen. Tijdens zo’n proefplaatsing van maximaal drie maanden betaalt u de werknemer geen loon. Hij behoudt dan zijn uitkering. Voorwaarde voor een proefplaatsing is wel dat u een kandidaat die voldoet na de proefperiode een arbeidsovereenkomst aanbiedt voor minimaal zes maanden.
Jobcoach
Een jobcoach begeleidt werknemers met een langdurige ziekte of handicap naar of in een baan. De jobcoach komt regelmatig langs op de werkplek om begeleiding te geven. De jobcoach zorgt voor een inwerkprogramma en leert de werknemer nieuwe vaardigheden. Aan het eind van het programma moet de werknemer zijn taken zelfstandig kunnen uitvoeren. UWV huurt de jobcoach in bij een erkende organisatie.
Subsidie voor aanpassingen op de werkplek
Voor werknemers met een ziekte of handicap kunt u subsidie aanvragen voor noodzakelijke aanpassingen op de werkplek. Voorwaarde is dat uw werknemer minimaal 6 maanden bij u in dienst is.
Jonggehandicaptenkorting verrekenen
De jonggehandicaptenkorting is een belastingvoordeel voor jonggehandicapte werknemers (Wajongers). Heeft u een jonggehandicapte werknemer in dienst? Dan kunt u de jonggehandicaptenkorting verrekenen met zijn loon.
Scholingsbonus
Met deze subsidie kunt u uw nieuwe werknemer laten om- of bijscholen. U kunt voor een nieuwe werknemer een scholingsbonus aanvragen als bij zijn vorige werkgever sprake was van een van de volgende situaties:
- Voor hem dreigde ontslag.
- Zijn (tijdelijk) dienstverband zou niet worden verlengd.
- Hij werkte als uitzendkracht.
- Hij werkte als oproepkracht.
Tussen zijn huidige en vorige baan mag een periode van maximaal 3 maanden werkloosheid zitten.
Nuggers
Gemeenten hebben steeds meer vrijheid om ook subsidieregelingen in te zetten voor niet-uitkeringsgerechtigden tussen de 15 en 65 jaar, die geen baan hebben. Het kabinet wil de arbeidsparticipatie van de beroepsbevolking verhogen. De Commissie Bakker heeft aangegeven dat er ongeveer 450.000 nuggers zijn die wel graag een baan zouden willen hebben. Er is dus nog een grote groep potentiële werknemers die nu nog niet worden bereikt. De vereniging van Nederlandse gemeenten (VNG) en het ministerie van SZW hebben een akkoord gesloten waarbij de ambitie is uitgesproken om de komende jaren 35.000 nuggers aan het werk te helpen. De financiële stimulans voor gemeenten is dat zij een deel van het participatiebudget regelluw mogen inzetten, wanneer zij Nuggers aan een baan helpen. Vanwege de stimulans zijn gemeenten bijvoorbeeld bereid om voor een nugger loonkostensubsidie of scholingsgeld in te zetten.
