Regionaal Platform primair onderwijs RCPO MES Drenthe
RCPO MES staat voor Regionaal Convenant Primair Onderwijs Meppel Emmeloord Steenwijk. RCPO MES is eind 2003 begonnen. RCPO MES wil: - voorkomen dat personeelstekort in het primair onderwijs in de komende jaren zal ontstaan, - werken aan de kwaliteit van het personeel van het primair onderwijs en de pabo's. In het platform RCPO MES participeren schoolbesturen primair onderwijs, opleidingsonderwijs, schoolbegeleidingsdiensten en opleidingsinstituten die werken in de regio Meppel-Emmeloord-Steenwijk. AsBeCo in Meppel coördineert RCPO MES. AsBeCo is het centrum voor Assessments, Begeleiding en Coaching in het basisonderwijs. Drenthe is een Dittrichregio.
Regionale onderwijsarbeidsmarktanalyse
Voor de regionale platforms zijn regionale onderwijsarbeidsmarktanalyses gemaakt. De regiorapporten gaan in op de situatie op de onderwijsarbeidmarkt voor de afgelopen jaren en voor de toekomst. De rapporten zijn opgebouwd in drie delen. Van bijna alle regio's in Nederland zijn nu de regionale arbeidsmarktanalyses beschikbaar.
Download het regiorapport MES Drenthe
Downloads
Praktijkvoorbeelden
MES: Competenties in de vingers krijgen
12 schooldirecteuren zijn opgeleid tot assessor. Zij nemen assessments af in elkaar scholen. Gelijktijdig is een competentiewaaier ontwikkeld met bijbehorende gedragsindicatoren. Schoolleiders bekwamen zich in het begeleiden van de professionele ontwikkeling van personeelsleden.
Lees meer
MES Drenthe: Gympie – bewegingsonderwijs op de kaart
Een instrument ontwikkeld voor 16 scholen voor het verantwoord en bevoegd verzorgen van bewegingsonderwijs in het basisonderwijs en weloverwogen beleidskeuzes te maken.
Lees meer
Partners
Regionaal Centrum Personeelsvoorziening
Er is geen fysiek centrum en de besturen hebben deels hun eigen lijst met invallers. Dit vanwege de grote afstanden binnen de regio. Vanaf het nieuwe schoolljaar (2008-2009) zullen 4 besturen bij het CP-PO aangesloten zijn. Twee besturen werken samen met het regelen van vervangingen, de andere 2 regelen dit zelf. Er wordt gewerkt met een andere softwareprogramma dan het programma dat door het SBO ter beschikking is gesteld.
Er is een onderverdeling gemaakt van flexpoolers en topinvallers. Nieuwe invallers beginnen in de flexpool, in eerste instantie voor 1 schooljaar. Na dat scholljaar hebben zij bij goed functioneren de mogelijkheid een assessment te doen. Wanneer het resultaat hiervan goed is, dan krijgen de invallers een vaste aanstelling bij een van de besturen en worden zij topinvaller. Wanneer er vervolgens binnen het bestuur een vacature vrijkomt, worden de topinvallers automatisch voorgedragen.
Een van de besturen heeft inmiddels iemand aangewezen die zich specifiek bezighoudt met het IPB-beleid vna de invallers. Ook een ander bestuur gaat hier in het nieuwe schooljaar mee aan de slag om zo de kwaliteit van de inval hoog te houden.
Contactgegevens
Jaap Vedder
Spiekerbrink 8
8034 RB ZWOLLE
tel. 06-22271825
Contactpersoon SBO: Seth Hielema | (070) 376 5869