sbo Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt

De partners van het regionale platform West Brabant hebben in een convenant vastgelegd hoe zij een evenwichtige onderwijsarbeidsmarkt in hun regio gaan bewerkstelligen. Zij hebben daarbij ook gebruik gemaakt van de resultaten van een kwantitatief regionaal arbeidsmarktonderzoek. De uitwerking van het convenant in concrete projecten en doelen is vastgelegd in een activiteitenplan.

Het centrum heeft geen gezamenlijke kantoorruimte, alle medewerkers van het centrum werken vanuit huis. Er zijn totaal 5 medewerkers: 3 IC'ers en 2 medewerkers die zich bezighouden met oa de aansturing van de IC'ers, werving en contacten met besturen. Er wordt gebruik gemaakt van het softwaresysteem dat door SBO  ter beschikking wordt gesteld.

Gezien de afstanden binnen de regio wordt er gewerkt met aparte pools voor de besturen.

De IC'ers hebben ieder eigen besturen onder hun verantwoordelijkheid. Er zijn poolers met een vaste aanstelling bij een bestuur, zij worden alleen maar bij dit bestuur ingezet. Daarnaast is er een flexibele schil van losse invallers, deze kunnen hun voorkeur aangeven voor de besturen waarvoor ze willen werken, meestal gebaseerd op de afstand die een invaller daarvoor moet reizen. De losse invallers zitten wel allemaal in 1 pool.

In het ondernemingsplan was ervan uitgegaan dat de beoordelingsgesprekken met de vervangers gedaan zouden wroden door de medewerkers van het centurm. Ook zouden er vanuit het centrum coaches worden aangesteld voor het reguliere personeel. Door tijdgebrek komt men hier (nog) niet aan toe.