sbo Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt

Over levensfasegericht personeelsbeleid in het onderwijs.

Hoe blijven leraren van alle leeftijden met plezier aan het werk? Een urgente vraag, zeker nu vergrijzing en ontgroening de komende jaren zullen zorgen voor een aanzienlijke uitstroom en beperkte instroom van leraren. 

Waarom lak aan leeftijd? 

Levensfasegericht personeelsbeleid is een investering die zichzelf terugverdient. Rekening houden met de verschillende levensfases leidt uiteindelijk tot gemotiveerde medewerkers die zich gewaardeerd voelen in hun werk.

Inhoud

In deze publicatie besteden we eerst aandacht aan de vragen wat is levensfasegericht personeelsbeleid en waarom zou ik hier aandacht voor hebben? Vervolgens wat speelt een rol bij de invoering van levensfasegericht personeelsbeleid. Hoe past dit in de beleidscyclus en welke randvoorwaarden spelen hierbij een rol. Tot slot komt aan de orde hoe hou ik mijn medewerkers duurzaam inzebaar, gezond, competent, gemotiveerd en betrokken.

Handvatten

De publicatie Lak aan leeftijd? geeft u handvatten om praktisch aan de slag te gaan met levensfasegericht personeelsbeleid.

Praktijkvoorbeelden

U treft verschillende praktijkvoorbeelden uit het voortgezet onderwijs en middelbaar beroepsonderwijs aan. De invoering van beleid komt aan de orde en diverse maatregelen en instrumenten die daarbij kunnen worden ingezet.

Publicatiedatum

SBO, maart 2008

Voor meer informatie over deze publicatie neem contact op met Gerard van Essen of Tiny Rompen.