sbo Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt

Uit de arbeidsmarktmiddelen po is 100.000 euro beschikbaar voor het starten van vijf P&O-netwerken in de regio. Deze netwerken richten zich op de ontwikkeling van inhoudelijk HRM-beleid en strategisch personeelsbeleid. De netwerken starten in schooljaar 2011-2012.

Sociale partners po zien een sterker HRM-beleid als een belangrijke voorwaarde voor professionele ontwikkeling in het po. P&O’ers kunnen een cruciale rol spelen in beleid op het gebied van personele gevolgen van overschotten, professionalisering, duurzame inzetbaarheid en mobiliteit. In het po zijn afdelingen P&O vaak (zeer) klein en vooral uitvoeringsgericht. Contact, uitwisseling en gezamenlijke scholing met collega’s kunnen de professionele ontwikkeling stimuleren. Om dit te bereiken is het opzetten van regionale P&O-netwerken, die gekoppeld zijn aan regionale platforms, zeer behulpzaam.

Professionele ontwikkeling van P&O is een belangrijke voorwaarde voor een sterker HRM-beleid in het po. Die professionalisering betekent dat P&O’ers hun rol verbreden: van operationeel uitvoerder naar vernieuwer, ontwikkelaar en strategisch partner van schoolleider en bovenschools management. De schaalvergroting die in het po gaande is schept ruimte voor een meer professionele rol van P&O’ers.

Welke P&O-netwerken komen in aanmerking voor financiële ondersteuning?

• Er moet sprake zijn van een nieuw te starten P&O-netwerk;
• Per netwerk een deelname van minimaal zes schoolbesturen;
• Het netwerk functioneert in samenwerking met een regionaal platform van schoolbesturen of samenwerkende platforms; 
• Het P&O-netwerk onderhoudt functioneel contact met de regiobestuurders van de vakorganisaties in die regio; 
• Een betrokken platform verzorgt de aanvraag van de pilotsubsidie;
• De P&O-ers verkennen de samenwerkingsmogelijkheden en stellen een startnotitie op waarin is opgenomen:

- de aanleiding voor deelname en start van het regionale netwerk
- een globale beschrijving van de regionale onderwijsarbeidsmarktsituatie po (kwalitatief en kwantitatief) voor de komende vijf jaar
- de mogelijke activiteiten en doelen van het netwerk voor de eerste twee jaar
- de verankering/borging van het netwerk met de activiteiten van de afzonderlijke schoolbesturen en het regionaal platform
- op welke wijze functioneel contact met de regionale bestuurders van de vakorganisaties vorm wordt gegeven
- een akkoord van de deelnemende schoolbesturen

CAOP organiseert een startbijeenkomst voor de deelnemende regio’s:
- Wat werkt wel en Wat werkt niet?;
- Bespreking actuele thema’s;
- (eventueel) Een inleiding door een bestaand P&O-netwerk.
De regiocoördinatoren van CAOP houden contact met de pilotnetwerken, voorzien hen van regionale actuele informatie en bieden (vraaggestuurd) ondersteuning.

Mogelijke vervolgstappen
De pilotnetwerken die concrete regionale HRM-beleidsactiviteiten willen ontwikkelen en daarmee samenhangend regionale P&O bijeenkomsten gericht op ontwikkeling van kennis en kunde organiseren, kunnen mogelijk in aanmerking komen voor een aanvullende financiële bijdrage. Het regionaal platform kan hiervoor een aanvullend verzoek indienen. Deze regionale activiteiten kunnen, mits minimaal voor 50% gefinancierd door de betrokken schoolbesturen tot een maximum van 20.000 euro medegefinancierd worden uit de arbeidsmarktmiddelen. De te ontwikkelen kennis en kunde moet gerelateerd zijn aan de regionale onderwijsarbeidsmarktproblematiek en wordt aantoonbaar ingezet in de regio.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de regiocoördinator van uw regionaal platform of met Henny Steenbergen, of T 070-3765738.