sbo Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt

Het SBO werkt samen met onderwijsinstellingen aan een methodiek op maat voor strategische personeelsplanning in het primair onderwijs. Daarmee wordt voortgebouwd op de goede ervaringen met zo'n methodiek in het voortgezet onderwijs. Deze methodiek is als uitgangspunt genomen voor een pilotproject. Werkend met de methodiek wordt in de praktijk onderzocht hoe deze het beste kan werken in het po. Er zijn bijvoorbeeld verschillen in organisatie en schaalgrootte tussen de sectoren die om een andere aanpak vragen. Mogelijk zijn er nog andere verschillen die maatwerk voor het po noodzakelijk maken. Om goed voorbereid te zijn op het werken met strategische personeelsplanning in het po werd de situatie in deze sector vooraf in kaart gebracht in een Dossier po.

Doel
Doel van het project is om een methodiek voor strategische personeelsplanning op maat te maken voor het po. Resultaat is een handleiding met een rekenkundig hulpmiddel voor toepassing van de methodiek binnen instellingen voor po.

Na afronding van het project zal het SBO door middel van publicaties, workshops en bijeenkomsten zorg dragen voor de introductie van de methodiek in de po-sector.

Projectplanning
Het project bestaat uit drie fasen:
1. Ontwikkelen van een basismethodiek voor het PO (oktober-december 2010)
2. Toepassing van de basismethodiek in drie pilotprojecten (januari-september 2011)
3. Uitwerken en afronden van de basismethodiek (september-november 2011)

Deelnemende organisaties
Uit een groep belangstellenden zijn drie schoolbesturen geselecteerd voor deelname. Dit zijn:

-       Stichting Roos, Openbaar Primair Onderwijs Noordwest Twente

-       De Mare, Stichting openbaar basisonderwijs Salland

-       INOS, Stichting katholiek onderwijs Breda

Deze organisaties werken met externe ondersteuning aan een strategisch personeelsplan en een professioneel personeelsbeleid dat verder kijkt dan het komend schooljaar. 

Het SBO verzorgt de algemene coördinatie. Elke deelnemende onderwijsinstelling neemt de verantwoordelijkheid op zich voor het eigen pilotproject. KOCK strategie | management | organisatie, het bureau dat eerder betrokken was bij de ontwikkeling van de methodiek voor het vo, verzorgt de inhoudelijke en methodische ondersteuning.
Kosten
Het pilotproject wordt mogelijk gemaakt door een financiële bijdrage van de sociale partners in het po, de PO-raad en de onderwijsbonden.

Download
Projectplan strategische personeelsplanning in het primair onderwijs

Dossier po (pdf)

Contactpersoon
Tom Fluitsma | 070 - 376 59 41