sbo Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt

De sector Beroepsonderwijs en volwasseneducatie (BVE) hoort bij de sectoren met de hoogste gemiddelde leeftijd van personeel. Dit was een van de redenen voor de sector om in 2005 het project Ambrosia op te zetten onder regie van de MBO-Raad, de branche-organisatie voor de sector en met ondersteuning van de Stichting Onderwijsarbeidsmarktfonds MBO. Het Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt heeft de monitoring van dit project laten uitvoeren.

Doelen

Met het project Ambrosia wil de MBO-raad en deelnemende organisaties drie doelen bereiken, waarmee de BVE-sector een aantrekkelijke werkgever wordt voor huidige en toekomstige medewerkers.

1. De medewerkers, met name de groep boven de 50 jaar, zolang mogelijk in het primaire proces vitaal en effectief aan de slag blijven;
2. De vergroting van de individuele keuzevrijheid en verantwoordelijkheid in het nemen van beslissingen over vormgeving van de loopbaan;
3. Instellingen instaat stellen hun strategie te realiseren op basis van een kwantitatief en kwalitatief optimaal werknemersbestand.

Werkwijze

Het project Ambrosia is zo opgezet dat de instellingen zelf een project uitvoeren. De Stichting Onderwijsarbeidsmarktfonds MBO heeft in 2005 aan zestien instellingen subsidie toegekend. Vervolgens zijn deze instellingen aan de slag gegaan. De einddatum van dit project was 31 december 2006.

De instellingen

Elke instelling heeft op zijn eigen wijze passend in de fase waarin de organisatie stond een aanpak opgesteld. Een merendeel is gestart met agendering en bewustwording door middel van communicatieactiviteiten, het inzichtelijk maken van het probleem en het opstellen van beleidsnotities. Daarnaast zijn er verschillende trainingen, workshops en coachingstrajecten ontwikkeld om te leren het onderwerp bespreekbaar te maken. Bovendien zijn een aantal praktische ondersteunende instrumenten ontwikkeld. Onderstaand staan bij de deelnemende instellingen deze genoemd.

• Alfa college: DVD Leeftijd in Beeld
• Citaverde college: Nulmetingsformulier kerncompetenties voor POP
• Da Vinci college: Docentstage
• Friesland College: Docentstage en FC gezond
• Graafschap College:
• Mondriaan Onderwijsgroep: Popeye loopbaanscan
• ROC A12: Generatiemanagementspel
• ROC ASA: Competentiekaart
• ROC Eindhoven
• ROC Helicon
• ROC Koning Willem I college
• ROC Landstede
• ROC Midden-Nederland:
• ROC ter AA: Werken met plezier, formulier werkbeleving voor POP
• ROC van Amsterdam; Memoryspel en Tienstappenplan
• ROC Westerschelde

Monitoring

Het Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt (SBO) heeft aan EIM opdracht gegeven om in twee fases het project Ambrosia te monitoren. Dit heeft geresulteerd in een tussenbalans en de eindevaluatie Ambrosia ‘Van leeftijdsbewust naar loopbaan gericht’.

Leeftijdsbewust personeelsbeleid in vier sectoren

Ter inspiratie voor de sector heeft EIM in opdracht van het SBO ook een onderzoek uitgevoerd naar de toepassing van leeftijdsbewust personeelsbeleid in andere sectoren. Het resultaat van dit onderzoek is verwoord in het rapport 'Leeftijdsbewust Personeelsbeleid in vier sectoren'.

Resultaten

De uitkomsten van ambrosia worden nu breder verspreid in Ambrosia Transfer. Een aantal van de uitgevoerde activiteiten en ontwikkelde instrumenten kunt u lezen bij de praktijkvoorbeelden en bij instrumenten. Een totaal overzicht van de praktijkervaringen en ontwikkelde instrumenten vindt u terug in de eindevaluatie Ambrosia ‘Van leeftijdsbewust naar loopbaangericht’.