sbo Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt

Op de Hanze hogeschool in Groningen is men al sinds 2002 op een eigen manier bezig met een programma dat tot doel heeft medewerkers vitaal langer te laten doorwerken. Het programma startte met één soort traject, een ‘heroriëntatie’ voor docenten van 40 jaar en ouder, die al minstens tien jaar bij de Hanzehogeschool werkzaam waren. Inmiddels zijn er zeven trajecten met elk een andere doelgroep en duur van het traject. De doelstelling van de trajecten is een kwalitatieve heroriëntatie van medewerkers te bereiken, die vervolgens leidt tot een verbeterde situatie van het individu en tot een vernieuwde bijdrage aan de te realiseren resultaten binnen of buiten de afdeling of Hanzehogeschool.

Meer informatie over het project Take a Chance kunt u lezen op de website van Zestor, het arbeidsmarkt- en opleidingsfonds van het HBO. In het rapport Leeftijdsbewust Personeelsbeleid in vier sectoren staat ook informatie over dit project.