sbo Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt

AOC Oost, dát leeft! is het motto van het agrarisch opleidingscentrum in het oosten van Nederland. AOC Oost heeft vestigingen in Almelo, Borculo, Doetinchem, Enschede en Twello. Het is een ondernemende en innovatieve kennisinstelling. Dat zie je ook in het integraal personeelsbeleid.

AOC Oost behoort tot de agrarische opleidingscentra die begin jaren negentig ontstonden toen lagere agrarische scholen fuseerden met middelbare landbouw-, tuinbouw- en bosbouwscholen. Momenteel telt Nederland twaalf aoc’s. Je wordt er op vmbo- en mbo-niveau opgeleid op het gebied van dieren, planten, milieu en voedsel.

Nuttige hulpmiddelen voor uw HRM-beleid
In september 2005 startte een succesvolle pilot strategisch personeelsbeleid voor alle vestigingen. Daaruit is een aantal nuttige instrumenten voortgekomen die u op deze pagina kunt downloaden, zoals een handboek competentiemanagement en een POP-formulier. POP betekent persoonlijk ontwikkelingsplan. Deze documenten kunnen u behulpzaam bij het vormgeven van het HRM-beleid binnen uw school.

Vervolgpilot
Al langer investeert AOC Oost in integraal personeelsbeleid. De scholen in Twello en Almelo maakten in een eerdere pilotfase al werk van integraal personeelsbeleid, en met succes. Het werd tijd voor een vervolg. Ten tijde van de nieuwe pilot had AOC Oost 5000 leerlingen, 4000 cursisten en 500 medewerkers. De mate waarin docenten handelen 'in de geest van integraal personeelsbeleid' liep per locatie en binnen locaties nogal uiteen. Dat was de kern van het probleem.

Verschillen tussen locaties
De verschillen tussen de vestigingen van AOC Oost moesten duidelijk in beeld komen. Zo kon de organisatie goed bepalen wat de vervolgstappen moesten worden. Een ander doel was om medewerkers daadwerkelijk een bijdrage te laten leveren aan het in praktijk brengen van beleid. De ervaringen van de scholen in Twello en Almelo waren daarbij zeer bruikbaar. Die konden toegepast worden op andere locaties. In het evaluatieverslag leest u de uitkomsten van de pilot.

Bekwaamheidsdossier bijhouden op intranet
Leerkrachten zijn actief aan de slag gegaan om hun bekwaamheidsdossier in te vullen om adequaat aan hun eigen professionele ontwikkeling te werken. Op AOC Oost kan iedere docent via intranet eenvoudig zijn of haar bekwaamheidsdossier invullen en bijhouden. Een plan van aanpak gaat het personeelsbeleid voor de komende jaren bepalen. Over het vervolg van de invoer van competentiegericht onderwijs bij AOC Oost leest u meer in het Handboek competentiemanagement.

Iets voor uw school?
Gebruik de documenten van de pilots bij AOC Oost ter inspiratie bij het HRM-beleid van uw school. Beschouw ze als voorbeelden die u vrijelijk kunt bewerken.

- Achtergrondinformatie resultaatgericht competentiemanagement
- Wat zijn competenties?
- Handboek competentiemanagement
- POP-formulier
- Competentievergelijkingen AOC Oost met SBL
- Evaluatieverslag

Wilt u meer informatie over bekwaamheidsdossiers en meerjarenpersoneelsplanning in algemene zin? Bekijk dan de uitgave Professionals sturen samen.

Meer informatie? Neem contact op met:
AOC Oost
Mevrouw A. Lebbink
IJsbaanweg 8
7391 HH Twello
stuur een e-mail
www.aoc-oost.nl/aoc

Zelf een goed praktijkvoorbeeld?
Neem contact op met onze webredacteur.