sbo Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt

De Hogeschool Rotterdam heeft een onevenwichtige leeftijdsverdeling met een gemiddeld hoge leeftijd. Met de bedoeling talent van dertigers te ontwikkelen en voor de organisatie te behouden heeft de Kenniskring Arbeid en Gezondheid van de Hogeschool Rotterdam een training ontwikkeld die professionals tussen 25-39 jaar uitdaagt om hun professionele ambitie met hun persoonlijke ontwikkeling te matchen.

Daarnaast wordt drie keer per jaar aan medewerkers ouder dan 50 jaar een workshop aangeboden. Het doel van de workshop is dat de medewerker zicht krijgt op de te ondernemen stappen om de komende jaren zinvol en met plezier invulling te geven aan zijn of haar werk binnen de hogeschool. De workshop blijkt een belangrijk instrument om medewerkers te activeren in hun ontwikkeling.

Meer informatie over dit praktijkvoorbeeld vindt u op de website van het arbeidsmarkt -en opleidingsfonds voor het hbo, www.zestor.nl