Wanneer is onderwijs aantrekkelijk om in te werken? Hoe zorgt het voor voldoende en goede kwaliteit van managers, docenten en ondersteunend personeel? In Agenda 2010 staan zes prioriteiten die bijdragen aan het oplossen van deze vraagstukken. Ze variëren van ruimte voor professionele ontwikkeling tot behoud van oudere leraren en betere beloningen. Samen moeten ze leiden tot competent en voldoende onderwijspersoneel. Competent personeel omdat onze samenleving steeds hogere eisen aan onderwijs stelt. Werven en behouden van personeel om de uitdagingen waar het onderwijs voor staat aan te kunnen gaan.

Agenda 2010 is kritisch over de zaken die beter kunnen en duidelijk over de inzet van de sociale partners van het SBO om de zes prioriteiten in vier jaar tijd te realiseren.

Daarnaast roept het SBO in het Manifest ‘de lat ligt hoog’ de politiek op om jaarlijks netto vijf miljard euro extra te investeren in onderwijs. Daarmee komt Nederland met de onderwijsuitgaven uit op het OECD-gemiddelde van 5.9% van het Bruto Binnenlands Product. Een belangrijk deel van de impuls is bestemd voor het onderwijspersoneel: betere primaire arbeidsvoorwaarden en carrièrepaden, tijd en geld om te professionaliseren en behoud van de oudere leraar.

Bekijk ook
Verslag en foto's persbijeenkomst