Praktijkvoorbeelden | 04 mei 2011
Het instrument Onderwijs Interviews is een eenvoudig te gebruiken instrument dat bij een goede respons en langdurig gebruik inzicht geeft in vertrekredenen van medewerkers. Daarnaast heb je via de ...
Praktijkvoorbeelden | 04 mei 2011
‘In het verleden voerden we al exitgesprekken met collega’s die ons verlieten. Die gesprekken vonden een-op-een plaats. Vervolgens werd daarvan een rapport gemaakt dat in een dossier kwam. Op die manier ...
Praktijkvoorbeelden | 04 mei 2011
'Onderwijs interviews' is een internetapplicatie waarmee scholen via een online vragenlijst exit-interviews kunnen afnemen bij vertrekkende medewerkers.
Met de uitkomsten kunnen scholen in het voortgezet ...
Praktijkvoorbeelden | 03 december 2007
Het ROC Friesland College telt 15.000 cursisten, 1150 personeelsleden, campussen in Leeuwarden en Heerenveen en diverse nevenlocaties elders in Friesland. Carolien de Rudder is stafmedewerker van het ...
Praktijkvoorbeelden | 29 november 2007
Het ROC A12 telt zo’n 10.000 cursisten en 750 medewerkers. Het heeft grote vestigingen in Velp en Ede, en vijf nevenlocaties elders in de regio. Henk van Veldhuizen, senior P&O-adviseur en mediator, ...
Praktijkvoorbeelden | 19 november 2007
Het ROC Ter AA telt zo’n 5.000 cursisten en 400 medewerkers. De organisatie heeft een hoofdvestiging in Helmond en daarnaast diverse nevenlocaties.
Paul Sijbers, directeur P&O: ‘We spreken in onze ...
Praktijkvoorbeelden | 15 november 2007
Nuovo is een stichting voor openbaar voortgezet onderwijs met 10 scholen in Utrecht en 1 in Maarssen. De school telt circa 4.000 leerlingen en 600 medewerkers. Roel Hodes is er hoofd P&O. Hij kwam ...
Praktijkvoorbeelden | 15 november 2007
De stichting Arevo stimuleert de interne doorstroom en mobiliteit met behulp van een vacaturebank, actief voeren van planningsgesprekken en ondersteuning en opleiding op maat.
Verschillende aanvliegroutes
De ...
Praktijkvoorbeelden | 15 november 2007
De unit Handel & Economie van het ROC Leiden is gestart met het doorlopen van de beleidscyclus levensfasebewust personeelsbeleid gebaseerd op het instrument ‘Investors in People’(IiP).
Gestructureerd ...
Praktijkvoorbeelden | 14 november 2007
Dit jaar heeft het Rembrandt College in Veenendaal (een openbare school voor Voortgezet Onderwijs) haar medewerkers de mogelijkheid geboden hun werkvermogen te laten testen met de Work Ability Index ...
