sbo Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt

Poortwachtercentra helpen werkgevers kosten te besparen, zoals voor loondoorbetaling van zieke werknemers of ontslagprocedures. Werknemers kunnen via poortwachtercentra in de eigen regio aan het werk blijven. De centra kunnen uiteindelijk doorgroeien, bijvoorbeeld op het gebied van personeelswerving. Ook kunnen ze inzetbaarheid (‘employability’) van werknemers bevorderen.

Advies RWI

De RWI (Raad voor werk en inkomen) is enthousiast over poortwachtercentra. De raad wijst erop dat vooral ook kleinere bedrijven ervan kunnen profiteren. Via deze samenwerkingsverbanden kunnen ze werknemers voor wie geen plaats meer is, elders aan de slag laten blijven. De RWI heeft in zijn advies aan minister Donner in kaart gebracht hoe kabinet en landelijke werkgevers- en werknemersorganisaties kunnen bijdragen aan de totstandkoming van een netwerk van poortwachtercentra.

Praktische Handreiking

De RWI heeft een praktische handreiking opgesteld voor het regionaal oprichten van poortwachtercentra. Met daarin opgenomen het wat en waarom van een poortwachtercentrum, de voordelen voor werkgevers en voor werknemers, een beschrijving van de vier fasen met tips, activiteiten en aandachtspunten:

• Oriëntatiefase (ideevorming)
• Opbouwfase (wat en hoe)
• Uitvoeringsfase (in actie)
• Groeifase (uitbreiding)

Tevens zijn opgenomen de mogelijkheden voor de financiering en voorbeelden van een reglement, formulieren, overeenkomsten et cetera.
Meer informatie over RWI kijk op www.rwi.nl