sbo Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt

Hoe staat het met de vergrijzing en ontgroening in uw bedrijf? Hoe inzetbaar zijn uw medewerker nu en op de lange termijn? De Leeftijdsspiegel laat het zien. Door het beantwoorden van 23 vragen worden werkgevers en werknemers zich bewust van de leeftijdsopbouw binnen hun organisatie. Ook biedt de Leeftijdsspiegel aanknopingspunten om acties in gang te zetten. Geen kant-en-klaar actieplan, maar wel suggesties en adviezen om zelf mee aan de slag te gaan

De Leeftijdsspiegel bestaat uit drie stappen:

1. Invullen: werkgever en werknemers vullen de Leeftijdsspiegel in en trekken ieder hun eigen conclusie.
2. Praten: werkgever en werknemers bespreken hun conclusies met elkaar.
3. Doen: werknemers geven aan wat nodig is om in de verschillende levensfasen gezond en inzetbaar te blijven. De werkgever zet de koers uit en zorgt voor faciliteiten.

De Leeftijdsspiegel is ontwikkeld door werkgeversvereniging AWVN en het Servicepunt Arbeidsmarkt MKB, in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Download de leeftijdsspiegel op het Servicepunt Arbeidsmarkt MKB