Full Color adviseert en ondersteunt scholen bij het invoeren van intercultureel personeelsbeleid (ICP).

ICP: meer culturele diversiteit

Meer etnische minderheden op alle voorkomende functies in onderwijs, een opleidings- en nascholingsbeleid met specifieke aandacht voor minderheidsgroepen, en meer stage- en werkervaringsplaatsen voor allochtone studenten. In een notendop draait het daarom bij ICP.

Doelen van ICP

ICP dient drie doelen:

• kwaliteits- en effectiviteitsverbetering door culturele diversiteit in alle onderwijsfuncties
• daardoor leerlingen voorbereiden op het leven en werken in een multicultureel Nederland
• bijdragen aan intercultureel onderwijs

De doelstellingen van ICP sluiten uitstekend aan bij het streven van Full Color om meer allochtonen voor de klas en in leidinggevende functies te krijgen.

Full Color: adviseert en ondersteunt

Full Color adviseert en ondersteunt scholen die aan de slag (willen) gaan met Intercultureel Personeelsbeleid. Full Color werkt daarbij niet volgens één bepaalde blauwdruk; meer gaat het er om binnen de school de discussie los te maken en zo draagvlak te creëren voor de invoering van ICP. Concreet gaat het daarbij om de volgende activiteiten:

• Op verzoek presenteert Full Color op scholen wat ICP kan inhouden.
• Via het deelproject Eutonos leidt Full Color bestuursleden uit culturele minderheden op.
• Full Color fungeert als expertisecentrum en geeft vanuit die hoedanigheid voorlichting aan schoolbesturen, directies en personeelsconsulenten.

Kortom: Full Color ondersteunt scholen op alle fronten bij de invoering van ICP in onderwijs.