Met subsidie hebben 9 regionale platforms succesvol een regionaal personeelscentrum opgericht. In de eindevaluatie van het hele project leest u het projectverloop, de procesresultaten, een draaiboek voor het opzetten en de effecten en opbrengsten.
Dossiers
- Thema
- Vraag en aanbod / Duurzame inzetbaarheid / HRM
- Sector
- Primair onderwijs / Voortgezet onderwijs
Mobiliteit
12 mei 2011Mobiliteit in het onderwijs. Iedereen onderschrijft het belang ervan, maar de praktijk is weerbarstig. Hoeveel is er nu werkelijk bekend over de stappen die leraren maken in hun carriere in en buiten het onderwijs?
In dit dossier wil het SBO zoveel mogelijk informatie rond het onderwerp verzamelen en bundelen.
Publicaties
Actueel
Praktijkvoorbeelden
Instrumenten
Een artikel over het thema Mobiliteit van docenten en schoolleiders in Europese context.
Op de Nederlandse ArbeidsmarktDag 2009 werd het SBO artikel 'Mobilteit in het Onderwijs' aangeboden. Het artikel geeft inzicht in de factoren die van invloed zijn op de mobiliteit in het onderwijs en die ook door beleid beïnvloedbaar zijn.
Een analyse van het SBO. Vanwege het groeiende lerarentekort is het belangrijk om te weten hoe groot de uitstroom van leraren is en wat de vertrekredenen zijn.
Welke kenmerken van het leraarschap hebben effect op de mobiliteit van leraren? Bonhomme, Jolivet en Leuven gaan in hun studie ‘Job characteristics and labor turnover’ op dit thema in.
Na de succesvolle pilot 'Onderwijs Interviews', die het SBO op verzoek van sociale partners in het voortgezet onderwijs uitvoerde, is ‘Onderwijs Interviews’ vanaf nu voor het gehele voortgezet onderwijs beschikbaar. Om scholen kennis te laten maken met dit project is het gebruik in dit introductiejaar kosteloos.
In Oss en omgeving hebben enkele jaren geleden alle besturen voor po, twee schoolbesturen voor vo en een roc besloten te gaan samenwerken op het gebied van regionale personeelszorg (RPZ). Doel van het project: Bevorderen mobiliteit van onderwijspersoneel
Op het digitale platform ergensandersishetookleuk.nl informeert de organisatie alle medewerkers van de basisscholen in Lelystad en Dronten over de unieke kans om zich te gaan oriënteren op een andere school in de regio.
25 besturen die lid zijn van Personeelscluster Oost Nederland (PON) hebben besloten samen te werken om de dalende werkgelegenheid op te vangen.
Ellen Tilmans (Beleidsadviseur / Consultant HRM, Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs) over een instrument dat inzicht geeft in vertrekredenen van docenten en wat je als werkgever had kunnen doen om het vertrek te voorkomen.
Hans Jansen (Stafdocent personeel, ABS / RSG Lingecollege Tiel) over zijn ervaringen met de tool 'Onderwijs Interviews', waarmee vertrekredenen van personeel in kaart zijn gebracht.
Het Twents Educatief Platform (TEP) heeft de Argumentenkaart Horizontale Mobiliteit ontwikkeld met de voors en tegens van mobiliteit in het po. Dit instrument kan worden ingezet ter ondersteuning van loopbaangesprekken met medewerkers.
