sbo Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt

Geslaagde conferentie 'Van inspiratie naar actie'

Onlangs organiseerde het project ‘onderwijsarbeidsmarkt IJssel/Veluwe’ een conferentie voor schoolleiders, teamleiders en P&O-ers van de deelnemende scholen uit de regio. Het thema van de dag ‘Van inspiratie naar actie’ kwam in het programma goed naar voren. De ruim 60 deelnemers lieten zich 's ochtends inspireren door interessante lezingen. In de middag kwam iedereen in actie met het uitwerken van concrete plannen op HR-gebied. De centrale vraag aan de deelnemers was: Bent u klaar voor 2015? Als de babyboomgeneratie echt met pensioen is en u geen bevoegde en ervaren docenten meer kunt aanstellen?

Inspirerende lezingen

BeteoR-directeur Henk van der Tas zette de aanwezigen aan het denken over modern personeelsbeleid. Hij benadrukte in zijn presentatie het belang van personeelsbeleid 2.0, een beleid dat minder vasthoudt aan regels en meer inspeelt op de behoeften van de medewerker. Vervolgens ging hoogleraar Matthieu Weggeman in op de medewerker 2.0. Met treffende voorbeelden maakte Weggeman duidelijk wat deze generatie medewerkers in een (school)organisatie belangrijk vindt en hoe zij in hun flow komen. Hij liet op humorvolle en rake wijze de verschillen zien tussen generaties. Een inspirerende lezing die de ogen opende, een echte aanrader! De reacties op zijn presentatie waren dan ook unaniem positief.

HR-plannen

‘s Middags was het tijd voor actie. De deelnemers volgden een van de drie interactieve subsessies. Vervolgens werd door alle deelnemers hard en lang doorgewerkt aan plannen op HR-gebied. De scholen konden inschrijven voor trainingen en advies op HR-gebied én eigen plannen indienen. Scholen in de regio IJssel/Veluwe gaan de komende tijd aan de slag met onder andere:

• opstellen van een beleidsplan: hoe kunnen we een aantrekkelijk werkgever zijn voor de medewerker 2.0?
• leidinggevenden trainen in goede begeleiding van verzuimende werknemers
• bovenbouwleerlingen enthousiasmeren voor het docentschap door hen o.a. als juniordocenten in te zetten
• intervisie professioneel inzetten in de organisatie
• Future proof personeelsbeleid opzetten
• ontwikkelen van een plan voor werving van docenten via social media

De komende tijd worden de scholen ondersteund bij de realisatie van alle plannen. De regio IJssel/Veluwe gaat zich inzetten voor personeelsbeleid 2.0! 

Netwerk HR-beleid borgen in de regio

Tijdens de conferentie hebben negen scholen uit de regio IJssel/Veluwe belangstelling getoond voor een regionaal netwerk. In dit netwerk staat HR-beleid op scholen centraal. Het netwerk IJssel/Veluwe start begin 2012.

Informatie

Wilt u meer informatie? Neem dan contact op met projectleider Astrid Breukers.