sbo Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt

Aanbevelingen
De onderzoekers raden onder andere aan om met een goed arbo- en verzuimbeleid met ook aandacht voor de ervaren werkdruk medewerkers sterker aan zich te binden. Andere oplossingen liggen in een goede medezeggenschap, een grote autonomie en professionalisering van leraren, een betere verdeling tussen lesgevende en overige taken, de inzet van meer ondersteunend personeel en het gebruik van ICT-toepassingen.

Om jonge leraren te behouden zou een introductieperiode en het aanbieden van voldoende begeleiding goed kunnen werken. Denk daarbij aan het geleidelijk opbouwen van het takenpakket en het lesgeven aan verschillende groepen leerlingen en het krijgen van coaching van ervaren leerkrachten.

Verder is het belangrijk om leraren en managers een structureel loopbaan- en promotiebeleid te bieden.

Voor schoolleiders en bestuurders vormt het ontwikkelen van meer managementvaardigheden een aandachtspunt. Een aanbeveling is hen te coachen door hiervoor opgeleide ervaren schoolleiders. Deze aanpak is in het primair onderwijs een succes. De startende schoolleiders verbeteren hun kwaliteit. En de ervaren schoolleiders (coaches) zetten hun opgedane coachingskennis en -vaardigheden ook in hun eigen werk in en ervaren een nieuwe uitdaging.