sbo Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt

Op basis van de resultaten van de Arbeidsmarktanalyse vo 2011 geven onderzoekers van CAOP Research een aantal aanbevelingen om het werken in het voortgezet onderwijs (vo) verder te optimaliseren. Deze gaan over vijf thema’s: Behoud van personeel, Scholing en professionalisering, Focus op onbenut potentieel, Meer instroom vanuit de lerarenopleidingen en Tekorten, overschotten en regionale aanpak.

In het kort uitgelicht: ‘Behoud van personeel’
Het blijkt dat veel medewerkers tevreden zijn met hun baan. Wel ervaren zij een hoge werkdruk waardoor het ziekteverzuimpercentage en de verzuimfrequentie relatief hoog zijn. De bezuinigingen, die ook het taakbeleid van scholen beïnvloeden, dragen bij aan de ervaren werkdruk. De vraag naar personeel is groter op scholen met relatief veel jonge leraren omdat zij vaker uitstromen. Als vertrekredenen hebben zij: gebrek aan uitdaging in het werk, aan waardering, aan loopbaanmogelijkheden en de managementstijl op scholen.

Lees hier de aanbevelingen

In het kort uitgelicht: ‘Tekorten, overschotten en regionale aanpak’
De arbeidsmarkt kent grote regionale verschillen. Sommige regio’s hebben al te maken met terugloop in leerlingaantallen, terwijl andere nog een toename kennen. Het aantal regio’s waar het leerlingenaantal daalt, neemt de komende jaren toe; in 2020 ligt het totaal aantal leerlingen waarschijnlijk weer op het niveau van 2011. Ondanks de leerlingendaling zal de vergrijzing tot aan 2020 zorgen voor een tekort aan leraren en schoolleiders. De mate waarin verschilt per regio.

Lees hier de aanbevelingen

Lees meer

Aanbevelingen bij arbeidsmarktanalyse vo

Arbeidsmarktanalyse vo 2011